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Points forts de la prestation
- Deux semaines de PTO pour commencer
- Neuf jours fériés payés
- Assurance médicale, dentaire et vision
- Compte d'épargne santé (HSA)
- Compte de dépenses flexibles (FSA)
- Régime juridique volontaire
- Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
- 401k à partir de la date de début
- Roth 401k volontaire
- Invalidité de longue durée de base/rachat
- Indemnité volontaire en cas de maladie grave, d'accident et d'hospitalisation
- Programme d'assistance aux employés (EAP) payé par l'employeur
- Invalidité de courte durée payée par l'employeur
- Assurance vie complémentaire volontaire
